您好,歡迎來到連云港招聘網 www.rqyyxq.live!手機版
當前位置:首頁 > 資訊中心 > 人事動態 > 還在為員工流失發愁?也許你可以試試這些方法~

站內搜索

手機掃二維碼資訊頻道

連云港招聘網 www.rqyyxq.live資訊頻道

手機掃二維碼即可獲知最新消息哦!

人事動態

還在為員工流失發愁?也許你可以試試這些方法~

作者:zp0518sxc更新日期:2019-07-10 09:37:50來源:連云港招聘網 www.rqyyxq.live

【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有41【我要打印】
文章概況:
最近,接連聽到HR抱怨:為什么留不住人?為什么老員工干的好好的要走?為什么越是穩定的崗位越不穩定?……如果你也有以上疑問,那不妨看完這篇文章,也許,以下方法能給你一些靈感。
員工離職原因
薪資誘惑不夠
規章制度不得人心
對公司改革/新業務不認可
管理人員與員工交流不夠
晉升渠道少,發展空間狹窄
如何減少員工流失
1、多跟員工交流。不要以為管理員工都是部門經理的工作,其實,HR也有義務與每一位同事做交流。但是適當的交流溝通會讓員工和你的關系更加親密,這也是建立信任很關鍵的一個步驟。
2、透明化管理機制。現在的年輕人,成長在開放的互聯網環境下,當然更喜歡透明化開放化的管理模式。所以,無論好與壞,多將公司的事情告知員工,讓他們心里有底。
3、經常做員工內部的調查。做階段性的內部調查可以很好的了解員工的工作狀態,聆聽他們的心聲,從而更好的滿足他們的需求。數據顯示一年一次或兩次的調查是不夠的,如果要準確了解公司正在發生什么事,就要盡可能接近實時的進行測量。
4、鼓勵員工平衡工作與生活。人一旦工作太多,就會身心疲憊,不但工作效率會降低,工作滿意度也會相應下降不少。這時候,以身作則,鼓勵員工平衡工作與生活,很有必要。
5、優化工作空間。研究顯示,光線,色彩,植物等都會影響人的心理,讓人滿意的工作環境會提高人的工作積極性。
本文關鍵詞:

連云港招聘網 www.rqyyxq.live版權與免責聲明:

1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。

3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源 連云港招聘網 www.rqyyxq.live http://www.rqyyxq.live

編輯:zp0518sxc 【關閉窗口】
沒有了 下一篇 >
后羿传奇在线客服 rt中国物联网平台赚钱是真的吗 幸运赛车开奖网站 三张牌游戏大厅下载 股票配资论坛z贝得来 排列五手机用的软件下载 四川省体育彩票中心金7乐 5微赚钱 快3时时彩遗漏 三分彩官网官方网站 娱乐平台(拉菲) 2014年常州市彩票中奖点 菲律宾极速时时彩 北京十一选五开奖结果爱彩乐 用手机直播赚钱的软件叫什么用 足彩进球彩18138期 梦幻新区69赚钱